1，负责建立人力资源框架，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3，负责组织编写各部门岗位标准和职位说明书。
4，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告。
5，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6，协助监督各部门绩效评定并不断完善绩效管理体系。
7，协助推动公司理念和企业文化的形成、宣导和发展。
8，协助制定公司人力资源整体战略规划。
9，负责部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算、控制工作。
10，负责公司团建，奖励以及各项福利的安排实施。
11，态度认真，积极主动的发现问题，及时解决问题，要有事件的预见性和果断的决策能力。